国家税务总局：税务部门没有组织开展全国性行业性集中性的税务检查，更没有倒查年年的安排

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2024年6月14日，中国北京，联合国全球契约组织中日韩三国代表和企业、学界媒体等嘉宾线上线下齐聚，共议如何形成合力，共同“促进企业性别平等、共建家庭友好工作场所”。该活动旨在支持企业、商业领导者为促进多元包容采取更为积极的举措，并产生集体影响。活动当天，联合国全球契约组织还发布了全新中文课程“成为促进性别平等的男性盟友”，并启动了在华第三期性别平等目标企业加速器项目（TGE），以期帮助企业了解多元包容对企业人才管理的积极作用，推动企业支持在职父母、增强女性经济赋权，并为2030年可持续发展议程做出贡献。

在即将到来的2025年，全球将迎来《北京宣言》和《行动纲领》发布30周年，中国将筹备主办2025年全球妇女峰会。回望全球在妇女事业中的进展和成果，值此时刻，世界正处在推动性别平等与可持续发展目标的重要时间点。站在可持续发展议程时间过半的节点，全球在目标5性别平等方面的进展动力不足，女性在商界管理层中的比例较低，薪酬差距在很多国家仍然存在。“中日韩三国在区域经济发展中占据重要位置，且共同面临性别平等、老龄化与少子化的挑战，对三国未来的人力资源管理以及企业可持续的增长有重要影响。因此，联合国全球契约组织选择以该领域为重点推动中日韩三国企业间加强合作，旨在为区域和全球人力的可持续发展打造样本，调动企业创新和行动力量”，联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌表示。

为了对该主题进行充分深入的探讨，活动分为上下午两场，上午场开启了中日韩研讨会：企业助力性别平等，共建家庭友好工作场所，探讨了在新的人口趋势下，实现可持续人才管理并加速迈向2030可持续发展议程的可行路径。在下午的议程中，则着重探讨男性盟友如何助力性别平等，并发布了《成为促进性别平等的男性盟友》课程。

活动得到了联合国大学高级副校长、联合国助理秘书长白波濑佐和子、联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽等联合国系统的代表、学术机构、以及中、日、韩三国的约50家企业代表的广泛支持和积极参与。

中日韩研讨会：应对新人口趋势，助力企业性别平等

本次中日韩研讨会，是联合国全球契约组织在华办公室、及日、韩国家网络继2019年后重启的首次三国圆桌论坛。中、日、韩三国在地区经济中发挥着重要作用，且共同面临着老龄化、少子化的趋势。

在此背景下，中、日、韩三国的专家、及企业代表共聚一堂，通过各方的观点碰撞及案例分享，探讨促进性别平等、多元包容的实践经验，探索共建家庭友好工作场所的解决方案，为推进2030可持续发展议程提供实施路径。

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