作为房地产企业，相对于一般的实体公司，企业的利润和福利都是较高的。当然这种相对较高的待遇和福利就要有相应的准入“门槛”。那么最直接的就是学历“门槛”。
像房地产公司招聘的工程师、设计、财务、人力等，最低的学历都要求本科起，有的房地产销售是要求专科起。所以说待遇福利越优渥，学历要求也越高。
还有一点就是“术业有专攻”。在中国这个教育体制下，不是有能力就决定有好工作的。你能力再强，有的企业就是有学历这个硬指标，你的学历达不到，能力再强，也是不可能进这家公司的。所以说现在很多家长望子成龙、望女成凤，也是源于这个社会的大环境，都希望让自己的孩子有一定的竞争优势。
前些年房地产行业利润惊人，有的公司甚至要求最低学历为硕士，真的大有人才辈出之势。在近两年这种学历的热度要求终于回归了正常的职场要求。所以对于各行各业的学历要求还是做到心里有数。
知己知彼，百战百胜，也是打赢职场战的必要条件了。
愿诸位生活顺心，职场顺利！
房地产行业一直以来都是催生富豪的行业，中国目前的富豪榜前列大部分也都是房地产或者相关领域的，比如恒大的许家印，小目标一个亿的王健林。提到房地产就不得不提到里面的一个职业，那就是房产中介，这里主要指的是二手房中介从业人员。房地产市场的火爆和房价的飙升可以说是催生了很多财富神话，房产销售人员过亿的销售额频频爆出，销售佣金更是高的羡煞旁人。闹市地区的房产中介门店也是如雨后春笋拔地而起。
然而，这其中却出现了一个比较有意思的现象：房产中介的门口基本清一色的贴着招聘广告，各大招聘网站二手房中介企业更事天天占据头版头条，也就是说，房地产总结天天都在高薪招聘。这时什么原因呢，是因为业务量实在太多了，忙不过来吗？可是我们看到的现象确实，这些售楼部基本没有什么看房的客户，清一色的售楼员。二手房中介门店里，永远也都是中介人员，很少见有咨询的客户。那这里面到底是什么原因呢？
笔者有位朋友刚好是从事二手房中介业务的，他最近跟我倒苦水说自己很纠结，当初以为这个行业是暴利行业，都是有钱人，只要自己努力干业务肯定能够挣到大钱的。当时招聘的老板也是跟他这么说的，可是几个月下来根本就不是这么一会事。首先干这行底薪是非常低的，甚至没有底薪，他在的这家公司规定新人头2个月有500元的补助，开单之后才能转正拿提成。
刚开始的时候，没有任何客户资源，天天到外面发宣传单，晚上到小区贴广告。每天必须完成的带意向客户看房的任务数量，通过各种渠道搞来电话号码，不停地打电话，一天下来精疲力尽，晚上很晚才能休息。可是即便是这样，一个月下来，有可能不但没有任何业绩还要倒贴交通费和伙食费。好不容易熬到开单了，发现原来能够到自己手上的并没有几个钱，大部分都让老板赚走了。可是现在离开，又觉得太不值得了，陷入左右为难的境地。
从这个朋友的案例中就可以看出来，其实房产中介也是一种销售，而且是比较难的一种销售工作。因为单价高，客户少而金贵，而且不只是要把房子卖出去，还得有房子可卖，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一种资源，一般都掌握在老板手里，老板为了平衡团队的稳定性，和保证销售成功率，一般都会把好的房源交给有能力的销售。
所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：
第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。所以房产中介就可以放心大胆地招兵买马了。
第二：房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。
第三：员工流动性太大。这里面流动性大主要是两个原因造成的。一方面，超高的淘汰率，因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。另一方面，员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。
总的说来，房产中介天天招人是由于其业务特性：底薪低用人成本低，需要人数众多，以及员工流动性大决定的。而之所以还是有这么多人去应聘，从事这个行业，主要还是因为部分人员确实在里面挣到大钱了，因此这份工作还是很具吸引力的。不过要想从事这份工作的朋友，一定要做好背景调查，以及必要的经济准备和心理准备，不要盲目进入。
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